Ardie over de overstap van zzp’er naar flexer.
Toen Ardie begin jaren negentig haar diploma haalde, ging ze aan de slag bij Dichterbij in Velp. Daar voelde ze zich jarenlang op haar plek. Toch besloot ze in 2011 een andere stap te zetten.
Een vriendin die coördinator was geworden bij een andere organisatie vroeg of ze interesse had in een opdracht. Daarvoor moest ze wel zelfstandig ondernemer worden. “Ik dacht: waarom niet? Het leek me erg leuk.”
Ze nam ontslag bij Dichterbij en begon als zzp’er. Wat begon als één opdracht groeide uit tot een manier van werken die goed bij haar paste. In de vijftien jaar die volgden werkte ze voor verschillende organisaties, waaronder later ook weer voor Dichterbij. De afwisseling, de vrijheid en de langere opdrachten gaven haar veel werkplezier.
Die vrijheid voelde jarenlang vanzelfsprekend. Tot de aangescherpte regels rondom zzp’ers voor onrust zorgden. Haar grootste zorg was of ze straks nog kon werken op de manier die bij haar past.
Vrijheid betekende voor Ardie meer dan zelf bepalen waar ze werkte. Het zat ook in andere dingen. Zo neemt ze al jaren zes weken vakantie. Als zzp’er regelde ze dat zelf. Ze spaarde ervoor, plande vooruit en wist precies waar ze aan toe was. “Die zes weken vakantie wilde ik eigenlijk niet opgeven.”
Organisaties werden steeds voorzichtiger met het inzetten van zelfstandigen. “Ik dacht steeds: het zal bij mij wel meevallen. Ik had meerdere opdrachtgevers en mijn administratie goed op orde. Maar uiteindelijk kreeg ik toch hetzelfde bericht als veel andere zzp’ers.” Ook bij Dichterbij kwam het moment dat ze moest stoppen. “En toen dacht ik: wat nu? Ik heb me er heel erg tegen verzet.”
Niet omdat ze weg wilde uit de zorg. Integendeel. Ze werkte met veel plezier op verschillende locaties en bij verschillende organisaties. Vooral de periodeopdrachten pasten goed bij haar. Een paar maanden of een half jaar op één locatie werken, bewoners leren kennen en echt onderdeel worden van de dagelijkse zorg.
Voor Ardie draait goede zorg om mensen kennen. Weten wat iemand nodig heeft en begrijpen hoe een team werkt. Daarom waren losse diensten voor haar geen aantrekkelijk alternatief. Het voelde niet goed om ergens binnen te stappen en direct alle verantwoordelijkheid te dragen.
“Je kent de bewoners niet, je kent de collega’s niet en toch moet je meteen medicatie geven en beslissingen nemen. Dat past niet bij mij.”
Gaandeweg ontdekte ze dat het haar niet zozeer om het ondernemerschap ging. Wat ze vooral belangrijk vond, was de afwisseling. Niet jarenlang op dezelfde woning werken, maar ook niet iedere dag ergens anders naartoe.
Die ruimte vond ze in de flexpool bij Dichterbij. Nu werkt ze in langere opdrachten op verschillende locaties. Lang genoeg om bewoners en collega’s te leren kennen, maar met voldoende afwisseling om het werk interessant te houden.
“Ik weet voor een half jaar waar ik zit. Daarna kijk ik samen met de planners naar een volgende plek die bij mij past.”
Toen ze de overstap maakte, dacht Ardie vooral aan wat ze zou kwijtraken. Maar ze ontdekte dat er ook voordelen waren waar ze eerder nauwelijks bij stil had gestaan.
Als zzp’er regelde ze alles zelf. Belastingen, verzekeringen, pensioen en de administratie. Ze merkte pas echt het verschil toen ze een keer ziek werd. Waar ze vroeger meteen zonder inkomen had gezeten, liep haar salaris nu gewoon door.
Ook andere voordelen vielen haar op, zoals vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en betaalde vakantiedagen. “Ik ga nog steeds zes weken op vakantie. Alleen krijg ik nu gewoon doorbetaald.”
Wat haar uiteindelijk het meest heeft verrast, is de rust die de overstap haar heeft gebracht.
Als zzp’er moest ze zelf voortdurend vooruitdenken. Zijn er straks genoeg opdrachten? Hoe ziet mijn agenda er over een paar maanden uit? Wat gebeurt er als een opdracht onverwacht stopt? Loopt een opdracht nu af, dan denken de planners met haar mee over wat er volgt.
Zou ze terug willen naar het zzp-bestaan? Ardie hoeft niet lang na te denken. “Nee. Ook als het morgen weer helemaal zou mogen, zou ik niet teruggaan.”
Een jaar geleden had ze dat zelf nooit gedacht. “Ik dacht dat ik veel vrijheid zou verliezen. Maar uiteindelijk heb ik er vooral rust voor teruggekregen.”
Heb je vragen over het werken in de Flexpool bij Dichterbij? Neem dan contact met ons op!
Bel 088 – 754 00 60.
Bereikbaar tussen 8:30 en 17:00.
Stuur een appje naar 31887540060.
We reageren zo snel mogelijk!
Stuur een e-mail naar wervingsbureau@dichterbij.nl
Geen vacature missen?
Stel een vacature alert in!